ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ (Menstrual Leave) ನೀತಿ ಈಗ ಹೊಸ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಈ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ವಿರೋಧವಾಗಿ 15 ಮಹಿಳೆಯರು ಹೈಕೋರ್ಟ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವುದು ಚರ್ಚೆಗೆ ಗ್ರಾಸವಾಗಿದೆ.
ಬೆಂಗಳೂರು ಮೂಲದ ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಈ ಮಹಿಳೆಯರು, ಸರ್ಕಾರ ಹೊರಡಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಕಾನೂನುಬದ್ದತೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. 2025ರ ನವೆಂಬರ್ 20ರಂದು ಹೊರಡಿಸಿದ ಈ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, 18ರಿಂದ 52 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಖಾಯಂ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಒಂದು ದಿನದ ವೇತನದ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ನೀಡುವಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 12 ದಿನಗಳ ಮಿತಿಯೂ ಇದೆ.
ಆದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ನೀತಿಯು ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾರರು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಹಿಂಜರಿಯಬಹುದು ಎಂಬ ಆತಂಕವನ್ನು ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ನಿಯಮವು ಮಹಿಳೆಯರ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಗೌರವ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಧಕ್ಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮಾಸಿಕ ಋತುಚಕ್ರದಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಬಲವಂತ ಮಾಡುವುದು, ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿ 21ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಜೀವನ ಹಕ್ಕಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಳಂಕ, ಮುಜುಗರ ಮತ್ತು ಅಸಹಜ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಎದುರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವನ್ನೂ ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ನೀತಿ ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಗೆ ಹಿನ್ನಡೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲರೆಂದು ತೋರಿಸುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಇದು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿಗಳು 14, 15, 16 ಮತ್ತು 21ಕ್ಕೆ ಈ ನೀತಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಈ ವಿಶೇಷ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಸಮಾನತೆಯ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ನೀತಿ ‘ದಯಾಳು ಲಿಂಗಭೇದ’ (Benevolent Sexism) ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ರಕ್ಷಣೆಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಪಿತೃತ್ವ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದುಳಿಯುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಆತಂಕವೂ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಇದೇ ವಿಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕರ್ನಾಟಕ ನೌಕರರ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ ಹಾಗೂ ಬೆಂಗಳೂರು ಹೋಟೆಲ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗಳೂ ಹೈಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿವೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಕಾನೂನು ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.